Radio Flyer的生活

在Radio Flyer，我們為人們提供的不僅僅是一份工作。我們提供了一個包容的社區，每個Flyer都有發言權。我們以人為本的方法通過尊重、對話和合作，營造一種鼓勵新的不同想法的氛圍。Flyers很自豪能成為一個對世界各地兒童產生積極影響的特殊品牌的一部分。我們屢獲殊榮的創新、有意義的工作和FUNomenal? 文化會讓你說”我熱愛我的工作“。

 

 

 

 

 

• Wagon U

  作為一家相信終身學習的組織，Radio Flyer通過名為Wagon U的內部課程形式為所有Flyers提供成長機會。在Wagon U課程期間，Flyers利用自己的優勢，專注于溝通、自我意識和持續改進。所有新Flyers都作為學生加入我們的新Flyer發展系列，以團隊合作、了解品牌、欣賞差異和建立最佳職業生涯等著名課程為特色。Flyers還與Chief Wagon Officer(CWO)共進早餐，Robert在會上分享了他作為我們第三代家族企業領導人的許多經驗。

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• 管理培訓與輔導

  在Radio Flyer，我們知道Flyer的增長推動了我們公司的增長。我們有一個很棒的經理人發展計劃，為新的和有經驗的領導者提供領導力發展機會。通過內部課程和外部專家內容的結合，我們為Flyers提供了有意義的課堂體驗。此外，我們還通過一流的領導力發展項目提供異地培訓機會。我們的團隊致力于幫助您建設自己，推動您的個人和職業之旅從優秀走向卓越。

• 個人發展目標

  在每一年的開始，所有的Flyers都會花時間來反思和形成個人發展目標。這允許每個Flyer人員在特定的能力或重點領域進行改進，以符合他們自己的個人和職業目標。

 

 

 

• 制定SMART目標

  Flyers在每年年初寫下他們自己的SMART目標。在我們的年度戰略與目標會議上，Flyers就彼此的目標提供反饋，更緊密地協調和合作，并在所有部門和級別培養透明度。Flyers幫助彼此使他們的目標更具體、可衡量、可實現、相關和及時。

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• 每月公司會議

  每個月，所有Flyer都會會面，以獲得我們業務和銷售增長的重要更新。我們的高級領導團隊和新興領導人都出席了公司最新動態和即將舉行的委員會活動。我們將12月的公司會議用于慶祝一年的辛勤工作，并以特殊方式表彰我們的Flyers。

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• 事件

  在Radio Flyer，我們有一種FUNomenal?文化。擁有超過100年的經驗，為所有年齡段的孩子帶來微笑和溫暖的回憶，我們努力為我們的Flyers做同樣的事情。我們全年舉辦多個文化建設活動，重點是培養歸屬感，更多地了解彼此的遺產和背景，慶祝我們的價值觀，當然還有樂趣。我們這樣做是為了向公司的傳統和我們激動人心的未來致敬。

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Radio Flyer委員會

我們的委員會是由Flyer領導的團體，為Flyers提供支持他們所熱衷的計劃的機會。委員會為Flyers提供了相互聯系和社區聯系的機會。

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  愿景、使命、價值觀

  愿景、使命和價值觀委員會通過就文化戰略向我們的領導團隊提供建議，并每兩年頒發一次我們的小紅規則獎，從而為Radio Flyer VMV提供支持。

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  健康

  健康委員會讓Flyers全年參與各種活動，以促進健康的生活方式和整體健康。

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  溫暖的回憶

  溫馨回憶委員會慶祝Flyers的特殊里程碑，如婚禮、新生兒、退休等等。

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