“初来乍到，担负的许多任务属于陌生领域。为了尽快适应新岗位，他这个年近50岁的高工当起了小学生，上至单位领导，下至刚毕业的学员，几乎把所有人问了个遍……”近日，西部战区陆军某部高级工程师王万明两次调整工作地、3次变换工作岗位，仍矢志不渝投身改革强军实践的故事，成为该部主题教育的鲜活教材，在官兵中引发强烈反响。

　　两年前，王万明原单位驻地从省会城市迁往茫茫戈壁。就在王万明将随单位举家搬迁时，一个在地方开公司的高中同学请他“出山”，并许以高薪。面对走与留的取舍，王万明坚定地选择了服从改革大局、服务强军大业。

　　今年3月初，王万明原单位接到商调请求：西部战区陆军某部因改革调整职能任务拓展变化，急需选调一名在某专业上素质过硬的技术干部。王万明闻讯后，考虑到自己在该专业方向研究较深入、实践经验丰富，便主动请缨。

　　调入现单位后，王万明从不因曾获多个科技成果奖项而以“技术大拿”自居。相反，他紧贴新的岗位需求加强学习，加班加点。最近，他还牵头组建团队，确立了新的研究课题，在没有现成经验可借鉴的情况下带头揽起重任。与此同时，他积极引导年轻技术骨干正确对待进退走留，把精力聚焦到科研攻关上……

　　“投身改革强军大业，本身就是快乐的。”主题教育课上，在被问及是什么让他一如既往干劲十足时，王万明的回答简单而又真实。官兵评价他：舍小家、为大家，体现了共产党人的党性觉悟；激情满怀、迎难而上，体现了革命军人的意志品格。

　　“改革强军难免牵涉个人利益，王高工用实际行动彰显了什么叫党员意识，什么叫军人责任!”课后讨论中，技术干部颜宏谈到，“党员就应该像王高工这样，不仅自己发光发热，还能带动身边的战友，为他们照亮前行之路。”

（编辑：吴帆）